NUESTRAS VACACIONES EN DENIA

01/09/2023

No se nos ocurre mejor manera de cerrar el verano dedicando este post a una de las actividades que ya forman parte de nuestra identidad. 

Este mes de agosto, como desde hace ya varios años, los niños, niñas y jóvenes que residen en nuestros Hogares, acompañad@s de algun@s de nuestr@s compañer@s, han disfrutado de sus merecidas vacaciones en Denia, Alicante.

¿Y qué hacemos en nuestras vacaciones?

Y, como suele ser habitual, también este año ha sido una experiencia fantástica, donde los grupos han disfrutado sin parar. Gracias, Juan Zapata, director de la Asociación DIME, por hacer posibles estas actividades y por organizar muchas de ellas.

Y al hablar de nuestras vacaciones en Denia no podemos olvidarnos de unas personas muy importantes, pues siempre nos acompañan en esta aventura y, desde luego, sin ell@s, no sería posible disfrutarla tanto; os presentamos a Vane, a Edu y a Laia (GRUPO SCOUT DENIA; 

https://www.facebook.com/GrupScoutDenia/?locale=es_ES ; https://www.instagram.com/grupscoutdenia/?hl=es ), que son un@s valientes y en estos videos nos cuentan quiénes son y su experiencia trabajando con nosotr@s:

¡GRACIAS POR TANTO Y HASTA EL AÑO QUE VIENE FAMILIA!

CERRANDO UNA IMPORTANTE ETAPA

Campamento Juvenil La Fuente de Cabañeros

 (Alcoba de Los Montes)

24/08/2023

En nuestra anterior entrada al blog hablábamos de la necesidad de trabajar bien los cierres y despedidas con nuestros chicos y chicas, y de la importancia de que l@s profesionales, como referentes, seamos capaces de elaborar también de forma adecuada este tipo de procesos.

Por eso, queremos hoy dedicar este espacio a cerrar una etapa muy especial y significativa para nuestra entidad, pues este verano finaliza nuestra andadura con el “CAMPAMENTO JUVENIL LA FUENTE DE CABAÑEROS”, situado en la localidad de Alcoba de los Montes y que la Asociación DIME ha gestionado, a través de una concesión administrativa de la JCCM, durante el periodo 2015-2023.

Y con ese objetivo, el de cerrar bien una bonita etapa, aunque no siempre fue fácil, el gerente de la Entidad, Pepe Zapata, comparte con nosotr@s qué ha significado la gestión del campamento para él:

 ̈La idea de gestionar el campamento surgió desde dos planos de mi vida: el personal y el laboral.

Desde el plano personal porque, de alguna manera, yo quería ofrecer a los chicos y chicas de la Asociación la oportunidad que yo tuve en mi infancia y adolescencia de poder participar en este tipo de actividades; que pudieran tener nuevas oportunidades de conocer a otr@s iguales, ampliar su red, poder disfrutar de la naturaleza y sus beneficios, de los entornos rurales...Poder transmitirles una especie de legado y aprendizaje desde mi propia historia y, de algún modo, poder disfrutarlo yo de nuevo con ell@s...

Desde el plano laboral, consideré muy importante la gestión del campamento por todo lo anterior, y así, niños, niñas y adolescentes han disfrutado de convivencias y vacaciones en espacios de ocio nuevos; con la oportunidad de relacionarse con iguales fuera del contexto del Sistema de Protección, apoyando así a la visibilidad y respeto hacia el colectivo. Pero también estaba la idea de ofrecer a los y las jóvenes que residen en nuestros Hogares oportunidades de empleo y su primer contacto con el mercado laboral, lo cual podría favorecer más su integración social. Y así ha sido... un grupo de jóvenes han decidido aprovechar esta oportunidad, al mismo tiempo que ell@s nos han ayudado a mejorar y especializar el trabajo previo a su mayoría de edad y el acompañamiento que les ofrecemos al respecto.

Muy importante también para mi propio desarrollo profesional ha sido hacer frente a nuevos retos, funciones y tareas que supone la gestión de este tipo de instalaciones y, señalo con cariño, el hecho de cambiar mi rol con los chicos y chicas, pasando a ser su jefe...

En este momento, de reflexión final, considero que la gestión del campamento sí ha cumplido mis expectativas y propuestas iniciales; es cierto que no siempre fue fácil y que, tras la pandemia, no ha sido posible recuperar el mismo nivel de actividades con l@s chic@s; pero gestionar estas instalaciones me ha proporcionado momentos de desarrollo personal y profesional increíbles.

De todo lo vivido, me quedo sin duda con las personas... personas grandes y maravillosas, incluid@s nuestr@s jóvenes por supuesto, que ayudaron en esta labor día a día; también me quedo todos los grupos de monitores, familias y niñ@s que año tras año apostaron por nuestra gestión y confiaron en nosotr@s... GRACIAS...”

Pepe Zapata Murillo 

Gerente Asociación DIME

Y además...

...ELL@S LO CUENTAN...

Después de leer estas reflexiones, no cabe duda de que la gestión del Campamento ha merecido la pena...

¡HASTA SIEMPRE CAMPA!

¿SABEMOS DESPEDIRNOS?

17/07/2023

Una pregunta que, si reflexionamos detenidamente, quizá no tenga fácil respuesta…

Así, al menos, lo hemos valorado en las reuniones con nuestros equipos durante el mes de julio. Una parte de las reuniones se ha dedicado a continuar la formación de nuestr@s profesionales en relación al trabajo de LOS FINALES, al trabajo de las DESPEDIDAS…

Dentro de nuestro modelo de intervención, la AFECTIVIDAD CONSCIENTE, se señala la importancia de la PLANFICACIÓN DE TODAS LAS FASES DE LA INTERVENCIÓN, haciendo especial referencia a los comienzos (ACOGIDA) y los finales (DESPEDIDAS). 

Y en nuestro ámbito, como en cualquier otro, las despedidas no siempre son fáciles, por lo que no pueden hacerse de cualquier manera. También los finales precisan de una MIRADA CONSCIENTE, hacia dos direcciones: el NIÑO, NIÑA Y ADOLESCENTE que se marcha del Hogar y hacia el propio PROFESIONAL/EQUPO.

Qué importante es tener en cuenta que, la mayoría de los chicos y chicas, especialmente cuando la salida se produce al alcanzar la mayoría de edad Y NO ES ELEGIDA, sufren importantes pérdidas y atraviesan un proceso para el que no están preparados… ¿Cómo estarlo si a su temprana edad le sumamos las HISTORIAS DE SEPARACIÓN, DUELOS Y PÉRDIDAS que seguramente hayan sufrido a lo largo de su trayectoria en el Sistema de Protección y que NO HAN SIDO ADECUADAMENTE ACOMPAÑADAS?

¿Y qué decir de los y las profesionales que también forman parte de los finales? Es fundamental también tener en cuenta SU PROPIA GESTIÓN EMOCIONAL al respecto y acompañarles; así como ayudarles a hacer consciente el cómo SU PROPIA HISTORIA VITAL, SU PROPIA HISTORIA DE DUELOS puede apoyar o interferir la sana elaboración del proceso del chico o de la chica…

Por todo ello, porque también en los finales los niños, niñas y adolescentes MERECEN SENTIRSE VIST@S Y SENTID@S, desde la Entidad apostamos por el acompañamiento específico y especializado en esta etapa de la intervención porque: ellos y ellas merecen que sus emociones sean también aquí validadas; porque se merecen iniciar las nuevas etapas como una transición y no como un nuevo abandono; porque merecen integrar que la pérdida es una parte inherente a la vida y, así, ayudarles a elaborar los duelos que estén por venir de una manera resiliente, que les ayude a aprender y crecer…

Para terminar esta entrada, nos gustaría compartir algunas CONCLUSIONES que hemos recogido tras las sesiones con nuestros equipos: 

También en los finales nuestra principal herramienta con los niños, niñas y jóvenes es NUESTRA RELACIÓN con ell@s; por lo que la mirada consciente hacia ellos/as y hacia nosotros/as se hace imprescindible.

Es fundamental SISTEMATIZAR E INTEGRAR el trabajo de los cierres de la misma manera que otras fases de la intervención.

Se hace necesaria también en este ámbito una FORMACIÓN ESPECIALIZADA Y CONTINUA para favorecer el autocuidado de los equipos y, por tanto, mejorar la intervención de cierre con los chicos y chicas.

Es de crucial importancia DERRIBAR CREENCIAS AÚN VIGENTES sobre el rechazo a los procesos de duelo, la inadecuada gestión de la perdida y evitar la conexión con las emociones “desagradables” inherentes a estos procesos Y  tan necesarias para poder elaborarlos de forma sana y resiliente. 

Importantes retos para los que nos seguiremos preparando…

Queda mucho por hacer, pero ya estamos en el camino… 

GRACIAS EQUIPOS

PLAN DE IGUALDAD

19/06/2023

Con el objetivo de sistematizar la APLICACIÓN del PRINCIPIO DE IGUALDAD de forma transversal tanto en la gestión de personal de la Entidad, como en la prestación de los servicios que oferta, la Asociación DIME ha llevado a cabo la elaboración del Plan de Igualdad 2023-2026.

Entre los objetivos marcados dentro del mencionado plan se destacan:

• El afianzamiento de procedimientos de selección formalizados y objetivos, tendentes a mantener la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la plantilla.
• La transparencia respecto al sistema de remuneración y de clasificación profesional.
• El uso de la formación como medio para abordar la incorporación de la igualdad en la gestión de la Entidad.
• La garantía de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de promoción profesional de la asociación, 
•   La proporción de un entorno de trabajo libre de acoso sexual o por razón de sexo.
• La facilitación de conciliación de la vida personal, familiar y profesional exenta de sesgos de género
• La extensión del compromiso con la igualdad a nuestra labor educativa con los niños, niñas y adolescentes de nuestros Hogares. 

De esta forma, desde el compromiso por la promoción de valores que contribuyan a la creación de una sociedad más equitativa y justa, la Asociación DIME ha formalizado las actuaciones que se han llevado a cabo a lo largo de su trayectoria en este plan, además de adquirir un firme compromiso por la mejora en las actuaciones que promueven la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. 

De la misma manera sucede con la actividad profesional que desempeña, pues incorpora actuaciones concretas para llevar a cabo actividades educativas con los niños, niñas y adolescentes en sus recursos residenciales, que fomenten el principio Como resultado de la elaboración y puesta en marcha de este plan, la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Ciudad Real, ha reconocido la labor realizada por la Asociación DIME en materia de igualdad, otorgándole el Distintivo Municipal de Calidad en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial 2023-2025.

¡ESTAMOS REALMENTE AGRADECIDAS Y AGRADECIDOS POR ESTE RECONOCIMIENTO!